KI-journalføring i Citrix: mikrofon og overføring
KI-journalføring i Citrix: avklar lokal og fjernstyrt nettleser, mikrofontilgang og kopiering til EPJ. Få en fiktiv test og spørsmål til IT før du velger.
Sykmelding og egenmelding etter foreldrepermisjon
Sykmelding under og etter foreldrepermisjon: se når egenmelding kan brukes igjen, hvem som betaler sykepenger, og hva fastlegen må dokumentere ved sykdom.
Journalhjelp
Publisert 2. september 2026Oppdatert 16. oktober 20267 min lesetid
Oppsummer med KI:
Sykmelding under foreldrepermisjon og sykmelding etter foreldrepermisjon er to forskjellige situasjoner. Under uttak av foreldrepenger handler dokumentasjonen ofte om hvorvidt forelderen er helt ute av stand til å ta seg av barnet. Etter permisjonen handler sykmeldingen om arbeidsevne, men det kan gjelde egne regler for hvem som betaler sykepengene fra første dag.
En vanlig sykmelding er derfor ikke alltid nok. Fastlegen bør først avklare hvilken periode pasienten er i og hva dokumentasjonen skal brukes til.
Tre situasjoner fastlegen må skille mellom
| Situasjon | Hva vurderes? | Aktuell dokumentasjon |
|---|---|---|
| Forelderen er syk mens foreldrepenger tas ut | Evnen til å ta seg av barnet | Sykmelding og eventuelt egen funksjonsbeskrivelse |
| Den andre forelderen skal overta uttaket | Om den syke forelderen er helt ute av stand til omsorg | Legeopplysninger som beskriver konkret omsorgsfunksjon og varighet |
| Forelderen blir arbeidsufør når permisjonen er slutt | Evnen til å utføre arbeid | Ordinær sykmelding, med avklaring av arbeidsgiverperiode og opptjening |
Det kan også være forskjell mellom lønnet foreldrepermisjon, et opphold i uttaket og ulønnet permisjon. Be pasienten sjekke sin konkrete ytelsessak med NAV når datoene eller betalingsansvaret er uklare.
Sykmelding under foreldrepermisjon
Ved sykdom kan den andre forelderen søke om å overta uttaket, eller den syke forelderen kan søke om utsettelse de første seks ukene etter fødselen. Når sykdom begrunner en slik søknad, må dokumentasjonen vise at forelderen er helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet. Arbeidsuførhet i den vanlige jobben er ikke alene tilstrekkelig.
Etter de første seks ukene kan foreldrene normalt legge inn en periode uten uttak dersom ingen av dem skal ha foreldrepenger. Et slikt opphold krever ikke i seg selv dokumentasjon på sykdom. Endre uttaksplanen hos NAV og avklar permisjonen med arbeidsgiver. Retten til eventuelle sykepenger under oppholdet vurderes separat.
NAVs informasjon til sykmeldere sier at legen skriver sykmelding. NAV kan i tillegg trenge en funksjonsvurdering på et eget ark. Det finnes ikke et eget skjema for denne vurderingen.
Når NAV trenger en egen funksjonsbeskrivelse
Ved sykdomsbegrunnet utsettelse de første seks ukene eller overtakelse av uttak beskriver NAVs foreldrepengeside at legen må forklare konkret hvordan sykdommen eller skaden gjør forelderen helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet. Det må også stå hvor lenge tilstanden forventes å vare.
En formulering som «100 prosent sykmeldt på grunn av ryggsmerter» svarer ikke på omsorgsspørsmålet. En funksjonsbeskrivelse bør, når opplysningene er undersøkt og relevante, omtale:
- løft og bæring av barnet
- mating, stell og påkledning
- evne til å reise seg, gå og forflytte seg med barnet
- behov for tilsyn eller hjelp gjennom dagen og natten
- kognitiv eller psykisk funksjon som påvirker trygg omsorg
- forventet varighet og tidspunkt for ny vurdering
Legen dokumenterer medisinske fakta og funksjon. NAV avgjør om vilkårene for utsettelse eller overføring er oppfylt.
De første seks ukene etter fødselen
De første seks ukene er en særskilt periode i foreldrepengeordningen. Hvis mor blir så syk eller skadet at hun er helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet, kan hun søke om utsettelse. Ved innleggelse brukes dokumentasjon fra sykehus eller institusjon.
NAVs veiledning krever legeerklæring ved sykdomsbegrunnet utsettelse de første seks ukene etter fødselen. Beskrivelsen må bygge på en aktuell vurdering. Unngå standardtekst som ikke viser hvilke deler av omsorgen pasienten faktisk trenger hjelp til.
Eksempel på struktur, ikke ferdig erklæring
- Aktuell sykdom eller skade og relevante funn
- Hvilke omsorgsoppgaver pasienten ikke kan utføre
- Om pasienten er helt avhengig av hjelp
- Fra hvilken dato funksjonen er nedsatt
- Forventet varighet og plan for kontroll
Strukturen hjelper NAV å forstå funksjonen uten at legen tar stilling til selve retten til foreldrepenger.
Når den andre forelderen skal overta
Når sykdom brukes som grunnlag for at den andre forelderen overtar uttaket, må dokumentasjonen vise hvorfor den syke forelderen ikke kan ta seg av barnet. Dette må skilles fra vanlig fordeling av kvoter og fellesperiode etter uttaksreglene. Det er ikke nok å vise at familien ønsker en annen fordeling eller at omsorgen er belastende.
Spør hvem som har uttaket i den aktuelle perioden, hvilke datoer søknaden gjelder og om NAV har bedt om bestemte opplysninger. Lagre bestillingen eller pasientens formål i journalen. Bruk formålet til å avgrense hvilke opplysninger som er relevante.
Sykmelding etter foreldrepermisjon
Når permisjonen er slutt og pasienten skulle ha gått tilbake i arbeid, gjelder den vanlige vurderingen av arbeidsuførhet. Sykmeldingen skal knytte sykdom eller skade til pasientens funksjon og faktiske arbeidsoppgaver.
Dette kan for eksempel innebære å beskrive:
- hvilke arbeidsoppgaver pasienten ikke kan gjennomføre
- relevante kliniske funn og behandling
- om gradert sykmelding eller tilrettelegging er mulig
- forventet varighet og plan for oppfølging
Se vår hovedguide til sykmelding og guide til gradert sykmelding for selve arbeidsevnevurderingen.
Hvem betaler de første 16 dagene?
Etter mer enn 14 dager med 100 prosent foreldrepermisjon kan arbeidstakeren mangle ny opptjeningstid for sykepenger i arbeidsgiverperioden. NAVs veiledning til arbeidsgivere opplyser at den ansatte da søker sykepenger fra NAV fra første sykmeldingsdag.
Arbeidsgiveren sender inntektsmelding og oppgir at fire ukers opptjening ikke er oppfylt. Dette påvirker betalingsløpet, men ikke fastlegens medisinske vurdering eller plikt til å angi korrekt første fraværsdag.
Når pasienten har vært tilbake i arbeid en periode, kan opptjening hos arbeidsgiver være gjenopprettet. Datoene må derfor være presise.
Egenmelding etter foreldrepermisjon: fire uker eller to måneder?
Etter foreldrepermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5 kan egenmelding brukes når arbeidstakeren har vært tilbake i arbeid i fire uker. Dette er et unntak fra hovedregelen om to måneders arbeid etter et avbrudd på mer enn to uker. Se folketrygdloven § 8-24.
Det er derfor for upresist å si at alle må vente to måneder etter enhver permisjon. Avklar hvilken permisjon pasienten har hatt, avbruddets lengde og datoen arbeidet ble gjenopptatt. En annen permisjonstype kan følge hovedregelen.
NAVs side om egenmelding beskriver hovedregelen og at egenmelding bare brukes i arbeidsgiverperioden. Arbeidsplassens rutiner må også avklares. Hvis egenmelding ikke kan brukes og pasienten blir syk, må behovet for sykmelding avklares tidlig. Dette gir ikke automatisk rett til tilbakedatering.
Kildekontroll: to forskjellige fireukersregler
Vi sammenholdt folketrygdloven § 8-24 med NAVs arbeidsgiverveiledning 16. oktober 2026. Begge omtaler fire uker, men de svarer på forskjellige spørsmål:
| Spørsmål | Hva regelen gjelder |
|---|---|
| Kan fraværet dokumenteres med egenmelding etter foreldrepermisjon? | Opptjening av retten til egenmelding etter § 8-24 |
| Skal arbeidsgiver betale sykepengene etter full permisjon? | Ny opptjening i arbeidsgiverperioden, beskrevet av NAV |
At pasienten har en sykmelding, avgjør ikke hvem som betaler. At pasienten har rett til sykepenger, betyr heller ikke at egenmelding kan brukes fra første dag etter permisjonen.
Sykdom under ulønnet permisjon
Ulønnet permisjon er ikke det samme som uttak av foreldrepenger. Rett til sykepenger kan avhenge av tilknytning til arbeid, tidligere ytelse, planlagt retur og tidspunktet sykdommen oppstod.
Fastlegen bør ikke forsøke å avgjøre ytelsesretten i erklæringen. Dokumenter sykdom, funksjon og datoer, og be pasienten avklare den økonomiske delen med NAV. Ved uklare bestillinger kan legen be om en skriftlig forespørsel som sier hvilke medisinske opplysninger NAV trenger.
Egen sykdom, sykt barn eller omsorgsbelastning?
Egenmelding og sykmelding gjelder egen sykdom. Hvis fraværet skyldes at barnet eller den vanlige barnepasseren er syk, må aktuelle omsorgspenger avklares med NAV. Belastende omsorg alene gir ikke samme grunnlag som egen sykdom. Se sykmelding ved omsorgsbelastning.
Ved overtakelse av foreldrepenger må også deling av helseopplysninger avklares. En funksjonsbeskrivelse om den syke forelderen skal ikke automatisk gis til den andre forelderen. Følg taushetsplikten og NAVs dokumentasjonsrutine.
Feil å unngå i dokumentasjonen
Feil 1: Du beskriver bare diagnosen
NAV trenger å forstå hvordan sykdommen påvirker omsorgen for barnet eller arbeidet. Diagnosen alene besvarer ikke dette.
Feil 2: Du bruker arbeidsfunksjon under permisjonen
En pasient kan være ute av stand til å utføre sin vanlige jobb, men fortsatt kunne ta seg av barnet. Under uttak av foreldrepenger er omsorgsfunksjonen sentral.
Feil 3: Du skriver at vilkårene er oppfylt
Legen leverer medisinsk dokumentasjon. NAV vurderer rettigheten. Skriv heller hvilke undersøkelser, funn og funksjonsbegrensninger vurderingen bygger på.
Feil 4: Datoene er uklare
Oppgi første dag funksjonen var nedsatt, hvilken periode vurderingen gjelder og når situasjonen skal vurderes på nytt. Datoene kan avgjøre om saken gjelder permisjon, foreldrepenger eller arbeid.
Feil 5: Du antar hvem som betaler sykepengene
Fastlegen sykmelder på medisinsk grunnlag. NAV og arbeidsgiver avklarer betalingsansvaret. Gi pasienten beskjed om å kontakte NAV ved sykdom rett etter full permisjon.
Praktisk journalmal
Formål: Søknad om utsettelse eller overføring av foreldrepenger / sykmelding ved planlagt retur til arbeid.
Aktuelt: Startdato, ytelsesperiode eller planlagt arbeidsstart, symptomer og forløp.
Funn: Relevante kliniske funn og dokumentasjon.
Funksjon: Konkret omsorgsfunksjon under permisjonen, eller arbeidsfunksjon etter permisjonen.
Varighet: Forventet periode, usikkerhet og tidspunkt for kontroll.
Plan: Behandling, oppfølging og hva som må vurderes på nytt.
Malen er en huskeliste. Innholdet må alltid tilpasses den aktuelle pasienten og det NAV faktisk har bedt om.
Sjekkliste før dokumentasjonen sendes
- Har du avklart om pasienten tar ut foreldrepenger eller skulle ha vært i arbeid?
- Har du riktige datoer for sykdom, uttak og planlagt arbeidsstart?
- Har du beskrevet omsorgsfunksjon under permisjonen?
- Har du beskrevet arbeidsfunksjon etter permisjonen?
- Har du forklart varighet og plan for ny vurdering?
- Har du unngått å konkludere om selve NAV-rettigheten?
- Har pasienten fått beskjed om å avklare betalingsansvar med NAV ved behov?
Ofte stilte spørsmål
Når kan jeg bruke egenmelding etter foreldrepermisjon?
Etter foreldrepermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5 er det et unntak som tillater egenmelding etter fire uker tilbake i arbeid. Hovedregelen etter et avbrudd over to uker er ellers to måneder. Avklar permisjonstype og datoer med arbeidsgiver.
Kan man bli sykmeldt under foreldrepermisjon?
Ja. Sykepenger i stedet for foreldrepenger kan være aktuelt ved sykdom når vilkårene er oppfylt. NAV vurderer retten og kan kreve en konkret beskrivelse av omsorgsfunksjon i tillegg til sykmelding.
Trengs legeerklæring for alle opphold i foreldrepengene?
Nei. Etter de første seks ukene kan foreldrene normalt legge inn en periode uten uttak innenfor uttaksreglene. Sykdomsbegrunnet utsettelse de første seks ukene eller overtakelse ved sykdom krever egen dokumentasjon.
Kan den andre forelderen overta ved sykdom?
Det kan være mulig. Ved sykdom som grunnlag må legen beskrive hvordan forelderen er helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet, og forventet varighet. Ved innleggelse brukes dokumentasjon fra institusjonen. NAV vurderer søknaden.
Hvem betaler ved sykmelding rett etter foreldrepermisjon?
Etter mer enn 14 dager med 100 prosent foreldrepermisjon er ny opptjening hos arbeidsgiver nødvendig. Ved sykdom direkte etter permisjonen kan NAV betale fra første dag hvis vilkårene for sykepenger er oppfylt. Arbeidsgiver sender inntektsmelding.
Hva skal fastlegen skrive i funksjonsvurderingen?
Beskriv funksjonen som den konkrete søknaden gjelder: omsorg for barnet eller arbeid. Oppgi relevante funn, hvilke oppgaver pasienten trenger hjelp til, forventet varighet og grunnlaget for vurderingen.
Kilder
Relaterte innlegg
KI-journalføring ved nettbrudd: hva skjer med opptaket?
KI-journalføring ved nettbrudd: se hva som kan bli bevart, hva som krever nett, og hvordan du tester gjenoppretting med fiktiv tale før du velger verktøy.
KI-journalføring med flere problemstillinger: kjøpstest
KI-journalføring med flere problemstillinger: prøv om temaer, tidsforløp og avtaler holdes fra hverandre. Få fiktivt testmanus og sjekkliste før du velger.
Skjema
NAV sykmelding
Se hvordan sykmeldinger kan fylles ut fra journal eller transkribering, med riktig funksjonsbeskrivelse.
Arbeidsflyt
AI-skjemautfylling for fastleger
Fyll ut NAV, KLP, SPK og forsikringsskjemaer raskere med journalen som grunnlag.