Svangerskap og fødsel

W82 Abort spontan

Spontan abort (ufrivillig svangerskapsavbrudd) før uke 22.

Fra kode til skjema

Dokumentasjon med W82 Abort spontan

Se koblede diagnoseguider og skjemaoversikter. Vurder kode og dokumentasjonsbehov i den aktuelle saken.

SkjemaSykmeldingÅpne oversikten for sykmelding og vurder hvilke opplysninger som er relevante i saken.

ProduktflytFyll ut skjema fra journalLa Journalhjelp hente dokumenterte diagnoser, koder og funksjonsopplysninger fra journalen når skjemautkastet skal fylles ut.

Beskrivelse

W82 brukes ved spontanabort, det vil si spontant tap av en intrauterin graviditet før fullgåtte 22 svangerskapsuker. Blødning eller smerter i tidlig svangerskap er ikke alene tilstrekkelig til å fastslå spontanabort.

Utredningen kan omfatte klinisk undersøkelse, ultralyd og hCG. Manglende hjerteaktivitet eller en tom gestasjonssekk ved en tidlig undersøkelse er ikke i seg selv en sikker diagnose. Ultralydfunn må oppfylle diagnostiske kriterier; ved usikre funn kan ny undersøkelse være nødvendig. Graviditet med ukjent lokalisering må følges opp særskilt.

Ved bekreftet spontanabort kan avventende, medikamentell eller kirurgisk behandling være aktuelt, avhengig av funn og pasientens situasjon. Dokumenter fysisk og psykisk funksjon, oppfølgingsbehov og arbeidsoppgaver dersom sykmelding vurderes. Det finnes ikke én fast sykmeldingsperiode som passer alle.

Eksempler på dokumentasjon

Bekreftet spontanabort med dokumentert behandlings- og oppfølgingsplan.
Etter spontanabort: aktuelle fysiske plager og psykisk belastning vurdert opp mot arbeidsoppgavene.

Brukes i skjemaer

SykmeldingSkjema

Vanlige spørsmål

Hvor lenge kan man være sykmeldt etter spontanabort?

Behov, grad og varighet vurderes individuelt ut fra fysisk og psykisk funksjon, forløp og arbeidsoppgaver. En diagnose gir ikke automatisk et bestemt antall dager.

Kan man bruke egenmelding etter spontanabort?

Egenmelding kan brukes ved sykdomsbetinget arbeidsuførhet når vilkårene for egenmelding er oppfylt. Retten avhenger blant annet av opptjening hos arbeidsgiver og ordningen på arbeidsplassen. Behov for medisinsk oppfølging vurderes separat.