NAV

Svangerskapspenger

Ytelse ved arbeidsmiljørisiko for det ufødte barnet når tilrettelegging eller omplassering ikke gjør det mulig å fortsette arbeidet fullt ut.

Neste steg

Fra Svangerskapspenger til dokumentasjon

Se koblede skjemaoversikter og vurder dokumentasjonsbehovet i den aktuelle saken.

SkjemaSykmelding skjemaÅpne oversikten for sykmelding og vurder hvilke opplysninger som er relevante i saken.

ProduktflytFyll ut skjema fra journalBruk journalnotatet som grunnlag når opplysninger skal flyttes fra vurdering til ferdig skjema.

Forklaring

Svangerskapspenger gjelder risiko i arbeidet for det ufødte barnet. Grunnlaget er arbeidsmiljøet, ikke at den gravide selv er arbeidsufør på grunn av sykdom. Yrke eller graviditet alene avgjør ikke retten; risiko og muligheter for tilrettelegging må vurderes konkret.

Lege eller jordmor beskriver risikoen og behovet for endringer i arbeidet. For arbeidstakere vurderer og dokumenterer arbeidsgiveren om tilrettelegging eller omplassering er mulig. Ved delvis tilrettelegging eller redusert arbeidstid kan delvise svangerskapspenger være aktuelt.

Det gjelder krav til opptjening, inntektstap og medlemskap i folketrygden. Hovedregelen er minst fire ukers opptjening før uttaket og årsinntekt på minst 0,5G. Bestemte NAV-ytelser kan telle som opptjening, og det finnes unntak. NAV vurderer vilkårene.

Full ytelse beregnes ut fra inntekt opp til 6G, uten arbeidsgiverperiode. Inntektsgrunnlaget avhenger av arbeidssituasjonen. Også selvstendig næringsdrivende og frilansere kan ha rett, men må dokumentere risiko og muligheten for å tilrettelegge eget arbeid.

Svangerskapspenger kan gis fra arbeidet må reduseres eller stanses og frem til tre uker før termin. Foreldrepenger krever egen søknad og oppfylte vilkår; de overtar ikke automatisk.

Hvis egen sykdom er årsaken til arbeidsuførheten, vurderes sykepenger etter sine regler. Dekningsgrad og betalingsregler for sykepenger varierer blant annet mellom arbeidstakere og selvstendig næringsdrivende.

Viktige punkter

Arbeidsmiljørisiko må vurderes konkret
Lege eller jordmor dokumenterer risiko og behov for tilrettelegging
Arbeidsgiver avklarer tilrettelegging og omplassering
Delvise svangerskapspenger kan være aktuelt
Foreldrepenger må søkes separat

Eksempel fra praksis

En gravid arbeidstaker har en arbeidsoppgave som lege eller jordmor vurderer som risikofylt for fosteret. Arbeidsgiveren dokumenterer hvilke endringer som kan gjennomføres, og hvilken del av arbeidet som eventuelt fortsatt ikke kan utføres. Den gravide søker NAV med dokumentasjonen. Eksemplet gir ingen garanti om innvilgelse eller ytelsesgrad.

Vanlige spørsmål

Hva er forskjellen på svangerskapspenger og sykmelding?

Svangerskapspenger gjelder risiko for fosteret i arbeidet som ikke kan fjernes gjennom tilstrekkelig tilrettelegging. Sykmelding gjelder arbeidsuførhet på grunn av egen sykdom eller skade. Betalingsreglene er forskjellige og avhenger blant annet av arbeidssituasjonen.

Kan jordmor dokumentere behov for svangerskapspenger?

Ja. Lege eller jordmor fyller ut den medisinske delen av Arbeidstilsynets skjema for tilrettelegging og omplassering ved graviditet. Arbeidsgiver dokumenterer mulighetene på arbeidsplassen, og den gravide søker NAV. Selvstendig næringsdrivende og frilansere følger NAVs egne dokumentasjonskrav.

Overtar foreldrepengene automatisk?

Nei. Svangerskapspenger varer frem til tre uker før termin når vilkårene fortsatt er oppfylt. Foreldrepenger krever egen søknad og vurdering av rettighetene.