Sykmelding ved graviditet: regler, jordmor og ytelser

Ved graviditet må legen skille mellom arbeidsuførhet på grunn av egen sykdom og risiko for fosteret i arbeidet. Det er ulike grunnlag for sykepenger og svangerskapspenger. Diagnose, arbeidsoppgaver og aktuelle funn må vurderes i den enkelte saken.

Kan jordmor sykmelde en gravid?

Nei. Jordmor har ikke rett til å sykmelde. Ved behov for sykmelding under graviditet må arbeidsuførheten vurderes av lege. Jordmor kan derimot dokumentere risiko for fosteret i arbeidet i forbindelse med svangerskapspenger. Dette er ulike ordninger. Se Helsedirektoratets veiledning om graviditet og sykmelding.

Når kan sykmelding ved graviditet være aktuelt?

Graviditet alene gir ikke grunnlag for sykmelding. Plager eller komplikasjoner kan gi sykdomsbetinget arbeidsuførhet, men svangerskapsuke eller diagnose bestemmer ikke automatisk sykmeldingsgrad eller varighet. Vurder hvordan tilstanden påvirker pasientens konkrete arbeid, og om tilrettelegging eller gradert sykmelding er mulig. Se Helsedirektoratets veiledning om graviditet og sykmelding.

Bekkenleddsmerter, kvalme og andre plager kan ha svært ulik funksjonsvirkning. En standardprosent eller et fast antall uker kan derfor ikke erstatte vurderingen. Behovet for utredning og behandling må vurderes uavhengig av NAV-dokumentasjonen. Bruk de diagnosespesifikke anbefalingene for den aktuelle tilstanden.

Sykepenger eller svangerskapspenger?

Spørsmål	Sykepenger	Svangerskapspenger
Hva er grunnlaget?	Egen sykdom eller skade som gir arbeidsuførhet	Risiko for fosteret i arbeidet som ikke kan fjernes ved tilrettelegging eller omplassering
Kan ytelsen være delvis?	Ja, ved gradert sykmelding og oppfylte vilkår	Ja, dersom deler av arbeidet fortsatt kan utføres trygt
Hvem dokumenterer?	Sykmelderen beskriver det medisinske grunnlaget	Lege eller jordmor beskriver risiko; arbeidsgiver vurderer tilrettelegging og omplassering
Hvem avgjør retten?	NAV vurderer vilkårene for sykepenger	NAV vurderer søknaden om svangerskapspenger

En bestemt yrkestittel gir ikke automatisk rett til svangerskapspenger. Arbeidsmiljø og mulighetene for tilrettelegging må vurderes konkret. Selvstendig næringsdrivende og frilansere har egne dokumentasjonskrav. Se NAV om svangerskapspenger og Arbeidstilsynets skjema for tilrettelegging.

Beregning og varighet

Ytelsene beregnes etter hver sine regler, med en øvre inntektsgrense på 6G. Det er derfor misvisende å love alle gravide samme utbetaling. For sykepenger avhenger dekning og starttidspunkt blant annet av om pasienten er arbeidstaker, selvstendig næringsdrivende eller frilanser, og eventuell forsikring.

Sykepenger har som hovedregel en maksimal periode på 52 uker for personer under 67 år. Tidligere sykefravær kan ha betydning for gjenværende rett. Graviditet gir ikke automatisk en ny sykepengeperiode. Se NAV om sykepenger og gjeldende grunnbeløp fremfor å bruke et udatert kronebeløp.

Svangerskapspenger kan gis frem til tre uker før termin når vilkårene er oppfylt. Foreldrepenger krever egen søknad og opptjening; overgangen skjer ikke automatisk. Ved sykdom rundt uttak av foreldrepenger må ytelse og dokumentasjon avklares særskilt. Se NAV om foreldrepenger og vår guide om sykdom under foreldrepermisjon.

For å regne timer ved redusert arbeidstid kan du bruke arbeidstidskalkulatoren for gradert sykmelding med den vanlige ukentlige arbeidstiden i det aktuelle arbeidsforholdet.

Gradert sykmelding ved graviditet

Gradert sykmelding kan gjennomføres med redusert arbeidstid eller arbeidsmengde når dette er medisinsk og praktisk mulig. Stillingsprosent, oppgaver og tilrettelegging inngår i legens vurdering. Det finnes ikke én sykmeldingsprosent som følger av å være gravid.

Se guiden til gradert sykmelding med timeberegning for forskjellen mellom timer og arbeidsmengde. Arbeidstidskalkulatoren bruker prosenten som allerede er oppgitt; den fastsetter ikke en medisinsk grad.

Beskriv funksjonen i arbeidet

Bruk konsultasjonen til å avklare:

• Hvilke symptomer og funn som begrunner arbeidsuførheten.
• Hvilke arbeidsoppgaver pasienten kan og ikke kan utføre nå.
• Om tilrettelegging er mulig, og hva arbeidsgiver har opplyst eller prøvd.
• Grunnlaget for valgt grad og periode, og tidspunkt for ny vurdering.

Skill pasientens opplysninger, tidligere journalførte vurderinger og egne aktuelle funn. Velg diagnosekode som svarer til den dokumenterte tilstanden; ikke bruk en komplikasjonskode bare fordi pasienten er gravid. Se sykmelderveilederen.

Refusjon i arbeidsgiverperioden

Ved svangerskapsrelatert sykefravær kan NAV dekke sykepenger i arbeidsgiverperioden når vilkårene er oppfylt, blant annet at tilrettelegging eller omplassering ikke er mulig. Arbeidstakeren eller arbeidsgiveren kan søke om unntaket. Det er ikke nok å krysse av for graviditet i sykmeldingen.

Arbeidsgiveren betaler som normalt og må sende refusjonskrav for fraværsperiodene. Fristen for refusjonskravet er tre måneder; arbeidsgiveren bør ikke vente på vedtak om unntak før kravet sendes. Se NAVs søknads- og refusjonsveiledning for fristberegning og dokumentasjon.

Journalgrunnlag med Journalhjelp

Journalhjelp strukturerer dokumenterte opplysninger fra journalmaterialet du laster opp. Du kontrollerer kildene og legger til din aktuelle vurdering av funksjon, sykmeldingsgrad og varighet før du bruker teksten.

Les også svangerskapskontroll hos fastlegen og NAV-sykmelding.

Ofte stilte spørsmål

Gir graviditet alene rett til sykmelding?

Nei. Sykmelding krever et medisinsk grunnlag for arbeidsuførhet. Plager, funksjon og arbeidsoppgaver vurderes individuelt.

Kan jordmor skrive sykmelding?

Nei. Jordmor har ikke rett til å sykmelde. Lege vurderer behovet for sykmelding ved graviditet. Jordmor kan dokumentere risiko for fosteret i arbeidet ved søknad om svangerskapspenger.

Hva er forskjellen på sykepenger og svangerskapspenger?

Sykepenger gjelder egen sykdom eller skade som gir arbeidsuførhet. Svangerskapspenger gjelder risiko for fosteret i arbeidet som ikke kan fjernes gjennom tilrettelegging eller omplassering. NAV vurderer retten til ytelsen.

Kan sykmelding ved graviditet være gradert?

Ja, når den individuelle vurderingen viser at delvis arbeid er mulig. Arbeidstid eller arbeidsmengde kan reduseres, og tilrettelegging må avklares med arbeidsgiveren.

Kan svangerskapspenger gis delvis?

Ja. Delvis ytelse kan være aktuelt dersom pasienten fortsatt kan utføre deler av arbeidet trygt og øvrige vilkår er oppfylt.

Starter foreldrepenger automatisk tre uker før termin?

Nei. Foreldrepenger krever søknad og at vilkårene er oppfylt. Sykdom rundt uttaket må vurderes etter reglene for den aktuelle ytelsen.

Kilder

Kildene er kontrollert 14. oktober 2026. Veiledningen skiller jordmors dokumentasjon av fosterskadelig arbeid fra legens sykmelding, og skiller timer fra arbeidsmengde ved gradering.

• Helsedirektoratet: sykmelding ved graviditet
• NAV: sykepenger
• NAV: svangerskapspenger
• NAV: arbeidsgiverperioden ved svangerskapsrelatert fravær