Oppfølgingsplan

Oppfølgingsplan er et lovpålagt dokument som arbeidsgiver og sykmeldt arbeidstaker skal utarbeide sammen senest innen fire uker etter sykmeldingen startet. Planen skal beskrive hva som skal til for at arbeidstakeren kan komme tilbake i arbeid, helt eller delvis.

Planen skal inneholde: vurdering av arbeidstakers arbeidsoppgaver og arbeidsevne, konkrete tilretteleggingstiltak på arbeidsplassen, plan for videre oppfølging med tidsfrister, og behov for ekstern bistand (f.eks. bedriftshelsetjeneste, NAV).

Arbeidsgiver har hovedansvaret for å utarbeide planen, men arbeidstaker skal delta aktivt. Planen skal sendes til sykmelder (fastlegen) slik at legen har informasjon om arbeidsplassens muligheter for tilrettelegging.

For leger er oppfølgingsplanen et viktig verktøy. Den gir innsikt i hva arbeidsplassen kan tilby av tilrettelegging, noe som er relevant for vurdering av gradert sykmelding og arbeidsførhet. Hvis du ikke har mottatt oppfølgingsplan, kan du etterspørre den fra pasienten.

Ved dialogmøte 1 (innen 7 uker) skal oppfølgingsplanen gjennomgås og eventuelt oppdateres. NAV kan kreve å se planen, og manglende oppfølgingsplan kan få konsekvenser for arbeidsgivers refusjonsrett.

En sykepleier med ryggproblemer har vært sykmeldt i 3 uker. Arbeidsgiver innkaller til møte for å lage oppfølgingsplan. Sammen blir de enige om at hun kan prøve 50% stilling med tilrettelagte oppgaver - ingen tunge løft, mer administrative oppgaver. Planen sendes til fastlegen som bruker informasjonen til å skrive gradert sykmelding med konkret tilrettelegging.