NAV

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt

Arbeidsgivers lovpålagte plikt etter arbeidsmiljøloven til å tilpasse arbeidet for ansatte med redusert arbeidsevne.

Forklaring

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt er regulert i arbeidsmiljøloven § 4-6 og pålegger arbeidsgiver å iverksette nødvendige tiltak for at en arbeidstaker med redusert arbeidsevne skal kunne beholde eller få et passende arbeid.

Tilretteleggingsplikten innebærer at arbeidsgiver skal vurdere og eventuelt gjennomføre tilpasninger som endrede arbeidsoppgaver, endret arbeidstid, ergonomiske tilpasninger, tekniske hjelpemidler, opplæring i nye oppgaver, eller omplassering til annen stilling i virksomheten. Plikten gjelder uavhengig av om helseproblemet er arbeidsrelatert eller ikke.

Plikten er ikke absolutt — den gjelder «så langt det er mulig». Hva som er mulig vurderes konkret i hvert tilfelle, med vekt på virksomhetens størrelse, økonomi, praktiske muligheter og arbeidstakerens behov. Store virksomheter har generelt en strengere tilretteleggingsplikt enn små.

Tilretteleggingsplikten henger tett sammen med oppfølgingsplikten ved sykefravær. Arbeidsgiver skal utarbeide oppfølgingsplan sammen med arbeidstaker innen fire uker, og det skal gjennomføres dialogmøte innen syv uker. Legen kan bli innkalt til dialogmøte for å bidra med medisinsk vurdering av tilretteleggingsmuligheter.

For leger er det viktig å kjenne tilretteleggingsplikten for å kunne informere pasienter om deres rettigheter og for å skrive gode funksjonsvurderinger i sykmeldingen som hjelper arbeidsgiver å finne riktige tiltak.

Viktige punkter

Lovfestet i arbeidsmiljøloven § 4-6
Gjelder uavhengig av om helseproblemet er arbeidsrelatert
Omfatter arbeidsoppgaver, arbeidstid, hjelpemidler og omplassering
Gjelder «så langt det er mulig» — konkret vurdering
Større virksomheter har strengere plikt
Henger sammen med oppfølgingsplan og dialogmøte

Eksempel fra praksis

En sjåfør i et transportselskap utvikler epilepsi og mister førerkortet. Arbeidsgiver har 200 ansatte og flere typer stillinger. Tilretteleggingsplikten innebærer at arbeidsgiver må vurdere omplassering til en stilling som ikke krever førerkort, for eksempel lagerarbeid eller kundeservice. Fastlegen beskriver i legeerklæringen hvilke arbeidsoppgaver pasienten kan utføre.

Vanlige spørsmål

Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke tilrettelegger?

Hvis arbeidsgiver ikke oppfyller tilretteleggingsplikten, kan det gi grunnlag for klage til Arbeidstilsynet eller i ytterste konsekvens søksmål. Oppsigelse under sykdom kan bli kjent ugyldig hvis arbeidsgiver ikke har tilrettelagt tilstrekkelig.

Kan arbeidsgiver si opp en syk ansatt?

Arbeidstaker er vernet mot oppsigelse på grunn av sykdom de første 12 månedene. Etter dette kan oppsigelse være saklig, men bare hvis arbeidsgiver har oppfylt tilretteleggingsplikten og det ikke finnes annet passende arbeid i virksomheten.

Hvilken rolle har legen ved tilrettelegging?

Legen bidrar med medisinsk vurdering av hva pasienten kan og ikke kan gjøre, og kan anbefale spesifikk tilrettelegging i sykmeldingen. Legen kan også delta i dialogmøte for å drøfte tilretteleggingsmuligheter.