NAV

Tilrettelegging

Tilpasning av arbeidsoppgaver, arbeidstid eller arbeidsplass for at ansatte med helseproblemer skal kunne fortsette i arbeid.

Forklaring

Tilrettelegging på arbeidsplassen innebærer at arbeidsgiver tilpasser arbeidsforholdene slik at en ansatt med helseproblemer kan fortsette å jobbe helt eller delvis. Tilrettelegging er et sentralt virkemiddel i norsk sykefraværsarbeid og IA-avtalen.

Eksempler på tilrettelegging inkluderer endrede arbeidsoppgaver, tilpasset arbeidstid, ergonomiske hjelpemidler, hjemmekontor, fritak fra tunge løft, redusert reisetid, eller midlertidig omplassering til annen stilling. Tilretteleggingen skal tilpasses den enkeltes behov og begrensninger.

Arbeidsgiver har en lovfestet plikt til å tilrettelegge så langt det er rimelig, jf. arbeidsmiljøloven § 4-6. Plikten gjelder uavhengig av om arbeidsuførheten skyldes arbeidet eller ikke. NAV kan bidra med tilretteleggingstilskudd og rådgivning gjennom arbeidslivssentrene.

For leger er tilrettelegging viktig å vurdere før sykmelding. Ofte kan gradert sykmelding kombinert med tilrettelegging være et bedre alternativ enn full sykmelding. Legen bør spørre pasienten om mulighetene for tilrettelegging og eventuelt beskrive i sykmeldingen hvilken type tilrettelegging som kan være aktuelt.

I sykmeldingssystemet finnes et eget felt for å beskrive tilretteleggingsbehov. Legen kan anbefale spesifikk tilrettelegging, men det er arbeidsgiver som vurderer hva som er praktisk mulig. Dialogen mellom lege, pasient og arbeidsgiver er nøkkelen til vellykket tilrettelegging.

Viktige punkter

Tilpasning av arbeid for ansatte med helseproblemer
Arbeidsgiver har lovfestet tilretteleggingsplikt
Bør vurderes før full sykmelding
NAV kan bidra med tilskudd og rådgivning
Legen beskriver behov — arbeidsgiver vurderer muligheter

Eksempel fra praksis

En sykepleier med begynnende karpaltunnelsyndrom får smerter ved repetitivt arbeid. I stedet for full sykmelding anbefaler fastlegen gradert sykmelding med tilrettelegging: fritak fra oppgaver som krever mye håndgrep, ergonomisk tastatur ved dokumentasjonsarbeid, og hyppigere pauser. Arbeidsgiver tilrettelegger i samråd med bedriftshelsetjenesten.

Vanlige spørsmål

Hvor langt strekker arbeidsgivers tilretteleggingsplikt seg?

Arbeidsgiver skal tilrettelegge «så langt det er mulig». Det innebærer en konkret vurdering av virksomhetens art, størrelse, økonomi og den ansattes behov. Plikten er ikke absolutt, men terskelen er høy.

Kan NAV hjelpe med tilrettelegging?

Ja, NAV kan gi tilretteleggingstilskudd til arbeidsgivere og rådgivning gjennom arbeidslivssentrene. NAV Hjelpemiddelsentral kan også bistå med tekniske hjelpemidler.

Skal legen beskrive tilrettelegging i sykmeldingen?

Ja, sykmeldingen har felt for å beskrive tilretteleggingsbehov og aktivitetsmuligheter. Legen bør konkret beskrive hvilken type tilrettelegging som kan muliggjøre arbeid.