Arbeidsgiverperiode

Arbeidsgiverperioden er de første 16 kalenderdagene i et sykefravær der arbeidsgiver har ansvar for å betale sykepenger til den ansatte. Etter arbeidsgiverperioden overtar NAV betalingsansvaret.

Arbeidsgiverperioden starter fra og med første hele fraværsdag. Helger og helligdager telles med, selv om arbeidstaker uansett ikke skulle jobbet disse dagene. Hvis arbeidstaker har fravær i mindre enn 16 sammenhengende dager og deretter blir frisk, starter en ny arbeidsgiverperiode ved neste sykefravær.

For at det skal regnes som et sammenhengende fravær (samme arbeidsgiverperiode), må nytt fravær starte innen 16 dager etter at forrige fravær sluttet. Ved kortvarige, gjentatte sykefravær kan derfor samme arbeidsgiverperiode strekke seg over lengre tid.

For leger har arbeidsgiverperioden praktisk betydning for hvordan sykmelding skrives. Ved kortvarig sykdom innenfor 16 dager trenger ofte ikke pasienten sykmelding for å få lønn - egenmelding kan være tilstrekkelig avhengig av arbeidsgivers egenmeldingsordning.

Det er viktig å kjenne til at arbeidsgiver har rett til å kreve sykmelding fra første dag dersom de ønsker det, og ved fravær over egenmeldingsperioden kreves alltid sykmelding.

En ansatt blir syk mandag 1. mars og er sykmeldt i 3 uker. Arbeidsgiverperioden varer fra 1. mars til 16. mars (16 dager). Arbeidsgiver betaler sykepenger for disse dagene. Fra 17. mars overtar NAV, og arbeidsgiver søker refusjon fra NAV for dagene etter arbeidsgiverperioden (gitt at de forskutterer).