Avventende sykmelding

Avventende sykmelding er en sykmeldingsform der legen vurderer at pasienten kan bli arbeidsufør, men at tilrettelegging på arbeidsplassen kan gjøre sykmelding unødvendig. I stedet for å sykmelde gir legen en melding til arbeidsgiver om at tilrettelegging bør forsøkes.

Avventende sykmelding er ikke en ordinær sykmelding og utløser ikke sykepenger. Den er en oppfordring til arbeidsgiver om å iverksette tiltak innen en gitt frist, vanligvis noen dager. Hvis arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge, eller tilretteleggingen ikke er tilstrekkelig, konverteres den avventende sykmeldingen til vanlig sykmelding fra datoen den ble utstedt.

For legen er avventende sykmelding et nyttig verktøy i grensetilfeller der det er usikkert om pasienten trenger sykmelding. Den gir arbeidsgiver mulighet til å vurdere tilrettelegging før sykefraværet starter, og kan dermed forebygge unødvendig fravær.

Legen beskriver i den avventende sykmeldingen hvilke arbeidsoppgaver pasienten ikke kan utføre, og hvilken tilrettelegging som kan muliggjøre arbeid. Det er viktig å være konkret — vage beskrivelser gjør det vanskelig for arbeidsgiver å finne gode løsninger.

Avventende sykmelding kan bare brukes i arbeidsgiverperioden (de første 16 dagene). Den kan ikke brukes etter at NAV har overtatt sykepengeutbetalingen.

En rørlegger med akutte knesmerter kan ikke utføre arbeid i knestående, men kan gjøre planlegging og kundekontakt. Fastlegen utsteder avventende sykmelding med beskrivelse av at pasienten ikke kan utføre fysisk arbeid i knestående, men kan gjøre kontorarbeid. Arbeidsgiver tilrettelegger med kontorstøtte i tre dager, og sykmelding unngås.