Friskmelding til arbeidsformidling

Friskmelding til arbeidsformidling er en NAV-ordning for sykmeldte som av helsemessige grunner ikke kan gå tilbake til arbeidet de hadde da de ble sykmeldt, men som ellers kan være arbeidsføre i annet arbeid.

Ordningen skiller mellom å være ute av stand til ett bestemt arbeid og å være arbeidsufør generelt. Den kan være aktuell når tilrettelegging hos arbeidsgiver er forsøkt eller vurdert, men arbeidskravene fortsatt ikke passer med pasientens helse. Pasienten kan da få sykepenger i en kort periode mens han eller hun søker ny jobb.

NAV beskriver at pasienten kan få sykepenger i inntil 12 uker ved friskmelding til arbeidsformidling. Ukene inngår i den samlede sykepengeperioden. Hvis pasienten har mindre enn 12 uker igjen av sykepengene, blir perioden kortere.

Rekkefølgen er viktig. NAV må avklare at ordningen kan brukes før pasienten avslutter arbeidsforholdet og registrerer seg som arbeidssøker. Fastlegen kan ta initiativ, men det er NAV som vurderer vilkårene og fatter vedtak.

For fastleger handler dokumentasjonen særlig om funksjon og arbeidskrav. Skriv hvorfor pasienten ikke kan tilbake til nåværende arbeid, hva som er forsøkt av tilrettelegging, og hvorfor annet arbeid likevel kan være medisinsk mulig.

En pasient med skulderskade kan ikke lenger utføre arbeid med løft og arbeid over skulderhøyde. Arbeidsgiver har forsøkt lettere oppgaver, men arbeidsplassen kan ikke tilrettelegge nok. Fastlegen skriver at pasienten ikke kan tilbake til nåværende arbeid, men kan fungere i annet arbeid uten løft og nattarbeid. NAV vurderer om friskmelding til arbeidsformidling er aktuelt.